2026年8月28日，国家主席习近平签署第八十号主席令，公布《中华人民共和国医疗保障法》，自2027年1月1日起施行，法律明确要求强化疾病预防、健康促进，保障公民获得基本医疗健康服务的权利。(出自：中国人大网）

      结合《健康中国行动（2019‑2030 年）》“以治病为中心” 转向 “以健康为中心” 的战略导向，企业职工生命安全保障，既要做好事后应急处置，更要关口前移，做好风险预防，守护每一位职工的生命与身心健康。

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      政策依据：健康中国行动相关要求与目标

      1、心理健康｜第五章 心理健康促进行动核心原文要点：

      心理健康是健康的重要组成部分；

      企事业单位把心理健康教育融入员工管理，提供心理评估、咨询辅导服务，传授压力管理、情绪调适方法；

      建立心理危机干预与心理援助服务模式​

      行动目标：

      2022 年居民心理健康素养水平达到20%，2030 年达到30%；减缓失眠、焦虑障碍、抑郁症患病率上升趋势，完善心理危机干预体系。​

      企业落地提示：长期高压、熬夜加班、情绪应激，既是心理问题诱因，也会加重心血管负担，是诱发突发心脏事件的重要推手，生理健康与心理健康不可分割。

      2、职业健康保障｜第九章 职业健康保护行动核心原文要点：

      用人单位应当关注劳动者身心状态，降低工作压力，改善作业环境；

      鼓励企业开展职工健康管理，评选 “健康达人”；

      落实劳动者定期健康检查，做好过劳、肌肉骨骼损伤、心理压力等新型职业危害的预防管控中国政府网。​

      目标导向：从传统职业病防护拓展到职工全维度身心防护，把心血管风险、心理压力纳入企业健康管理范畴。

      3、生命安全与急救处置｜第十一章 心脑血管疾病防治行动核心原文要点：

      引导居民学习掌握心肺复苏、海姆立克急救法等自救互救知识技能；

      鼓励开展群众性应急救护培训，到 2022 年取得急救培训证书人员比例≥1%，2030 年≥3%；

      在机关、企事业单位等人员密集场所配备急救药品、器材和设施，配备自动体外除颤器（AED）等设备。​

      目标解读： 企业作为职工聚集场所，不再只聚焦安全生产事故防护，同样需要防范心源性猝死等突发健康事件，普及急救知识、配置急救物资，打通心脏骤停 “黄金 4 分钟” 救援窗口。

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      做好前置预防 ——24 小时动态心电监护有什么用？很多单位常规体检只做几十秒的静态心电图，就像给心脏拍一张瞬间快照。如果心律失常、心肌缺血是阵发性的，检查那一刻心脏恰好 “表现正常”，隐患就会被漏掉。​

      24 小时（长程）动态心电监护，相当于给心脏装上一台随身记录仪，职工在上班、休息、睡眠的日常生活状态下，连续长时间记录心脏电活动，捕捉那些间断出现、平时体检抓不到的早搏、房颤、短暂心肌缺血等异常信号。

      对企业职工的现实意义：

      针对经常熬夜、加班、压力大、偶尔心慌胸闷，但普通心电图查不出问题的职工，捕捉隐匿心脏风险，做到早预警；

      不只看心脏，部分一体化服务还同步分析睡眠质量、精神压力指数，兼顾生理与心理维度评估；

      把猝死风险筛查前置，不等突发意外才补救，契合健康中国 “早筛查、早预警、早管理” 的理念，适合作为企业职工健康小屋的常态化筛查手段。

      ⚠️温馨提示：动态监护属于风险筛查工具，不能直接等同于临床诊断，发现异常信号后，需要及时前往医疗机构进一步就诊。​

      AED 急救设备，守住生命的 “黄金 4 分钟”临床上，心脏骤停发生后，黄金抢救时间只有 4 分钟，每延迟 1 分钟，生存概率就大幅下降；等到 120 救护车抵达，往往已经错过最佳时机。

      企业配置 AED，不只是买一台机器：

      选人员密集的车间、办公楼大厅、健康小屋等点位，醒目摆放，保证快速可取；

      设备必须搭配培训，组织职工学习心肺复苏 + AED 实操，设备闲置、没人会用等于形同虚设；

      建立设备定期自检维护制度，保证紧急时刻设备正常可用。

      小知识：健康中国行动、多地总工会文件均鼓励企事业单位配置 AED，把急救硬件和人员培训结合，构建企业内部现场第一响应能力。

      信息来源：应急科普人​